随着我国社会经济的快速发展，科学技术水平的日益提高，我国互联网的发展也得到了快速的普及，互联网的发展对传统行业带来了一定的冲击，其中互联网金融的快速发展给金融机构带来了挑战，新时期，金融企业需要结合时代特点，充分认识社会发展对企业政工工作开展的特殊要求，做好员工的思想政治工作，培养一批适宜金融企业发展的、稳定的、具有凝聚力的工作队伍，为此，本文结合金融企业政工工作的特点，就开展政工工作对金融机构的积极影响进行了简要的分析探讨，希望通过本文能够给相关工作者带来帮助。
近年来，我国互联网金融发展迅猛，这给我国的传统金融机构带来了巨大的影响，新时期，金融企业应该充分认识自身发展中存在的不足，开展政工工作不仅是满足国家组织建设的发展要求，更是金融机构自身发展的需要。
金融企业政工工作的特点分析
对于银行而言，作为金融企业中的主力军，在实际工作开展过程当中，内容众多、事无巨细、头绪繁杂且要求高、标准严，任何细微的环节都会对整个经营管理活动的开展产生决定性的影响，为了能够针对当前金融企业在政工工作开展中存在的问题，研究相应的解决措施，需要正确的把握金融企业在开展政工工作过程当中的主要特点，并针对这一问题主要可以将其概括为以下几个方面：
金融企业政工工作具有对象复杂性的特点。以商业银行这样的典型金融组织为例，其员工结构关系复杂，类型也比较多。其复杂性主要体现在年龄、学历、经验、出身、家庭关系及社会背景等等多个方面。因此这对于政工工作来说，也增加了其复杂性和难度。政工工作要真正起到应有的效果，就需要首先针对不同特征的群体的实际情况进行深入调研揣摩总结，并在具体工作开展中体现出细分与个性化，确保其有的放矢，并最终收到良好的反馈。
金融企业政工工作具有对象参与性的特点。我国现在已经基本步入法治社会，社会生活及经济生产方方面面都要严格遵循相应的法律法规及制度政策。随着社会大众法制及民主意识的不断增强，广大金融企业职工在参与单位的管理运营及决策方面的积极性也随之而提升。对于政工工作来说这就意味着如果再照搬传统课堂灌输式教学模式是无法吸引职工的注意力与兴趣的，继而教育效果也就难以最终保证。金融企业在开展政工工作的过程中，就需要充分考虑到这一点，并尽可能提升职工的直接参与度，以提升其融入感，以更加良好的状态接受思想政治教育。
金融企业政工工作具有内容创新性的特点。像银行这样的金融企业组织，其职工无论是不同部门的人员分布还是各自的工作实际都呈现明显的零散化。在对其开展政工工作时，首先需要在内容及模式方面都体现出创新性和细分性，对于不同部门和岗位的职工，依据各自不同的工作实际及工作环境来进行。这样才能对其正常工作造成尽可能小的干扰，使其不会产生抵触心理，并保证政工工作的全面有效覆盖。另外在内容方面要紧密结合其工作内容与特点，与实际高度关联而非明显脱节，继而造成职工对政工工作的漠视。
政工工作对于金融机构的积极影响
随着我国金融机构改革的不断深化，自身发展的不断推进，其内部管理水平也需要不断提高。在这个历程中，政工工作可以说就是一项具有较为重要的现实意义的基础性保障工作，对于金融机构的长远稳定发展，职工政治思想的保持都具有积极且不可替代的作用。
政工工作促进金融机构的发展能够跟上时代的步伐。如前文所述，对于我国金融机构的日常内部管理来说，政工工作是属于基础性质且必不可少的。随着我国金融行业竞争的不断加剧，各个金融企业对职工的整体素质要求也在不断提高。按照我国政府的相关要求及指引，金融机构在发展过程中也需要跟上时代的主旋律，与时俱进地和谐发展。在这个过程中，思想政治工作的地位是非常重要且独特的，关系到金融机构的发展方向与主旨。政工工作可以让金融机构从管理层到一线员工都能够把握正确的发展方向与思路，确保整个组织朝着正确而健康的方向发展。综上所述，政工工作对于金融机构具有十分积极的现实意义与推动作用。
政工工作使金融机构更好地融入当下金融环境，参与国际竞争。我国的金融机构实行了一系列的改革之后，已经从原来的计划经济色彩的专属机构逐步高度市场化及多元化。如今金融机构的服务范围已经全面覆盖各个乡镇及城市，服务内容也得以极大地丰富。随着我国改革开放的不断推进以及市场经济的不断发展，我国对外开放的程度也逐步提高，金融行业更是迎来了国外同行的全面竞争。对于我国金融企业来说，如何保持自身的竞争力与行业地位是当下需要重点思考的问题。而政工工作对于我国金融企业自身综合实力的强化的作用也是较为明显的。政工工作可以提高员工的思想道德素质、积极向上的工作态度及良好的竞争意识，从而促使其不断提高自身业务水平。因此金融企业必须高度重视思想政治工作的开展与贯彻落实。思想政治工作的特殊性之一就在于要体现出重点与层次性，在具体开展时尤其要注意阶段与重心，并且努力将金融机构当下发展的现实结合起来，与现有的管理工作进行有机结合，促使职工都能够发自内心的认同、理解与接受。
政工工作要体现出以人为本的指导思想，实现职工与企业的发展双赢。金融机构在发展过程中首先要体现出以人为本的企业文化氛围，其核心就是对自身职工予以高度的信任与尊重，对文化认同及群体意识有正确的认识及运用。金融机构不应再延续以往计划经济时代强制性、机械性的管理，而要充分结合当下社会的主流思潮及职工的心理特点，汲取先进的管理思想，建立明确的价值体系和行为规范，将职工的发展与企业整体的发展进行有效结合，不仅使得自身能够获取最大的经济物质利益，更要体现出对社会发展的贡献作用。
金融机构的思想政治工作首先要强调的是员工价值观的树立、群体道德规范的形成及行为准则的约束，同时还要体现出对个人情感及意志的尊重，促使个体能够自觉地乐于服从组织的指引与安排，让外部约束及内部约束能够不发生冲突。此外，金融机构的政工工作通常都是在确定的目标及思想主旨的指导下自上而下地进行，一方面要体现出疏导，另一方面也要体现出约束。不能只有疏导没有约束或者反之。根据这些特点，金融机构的政工人员就尤其要对工作开展从整体到细节的方式方法都予以注意，确保政工工作效果的最大化。
(作者单位：山东汶上农村商业银行股份有限公司 苏 强 )
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